В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» совершенствуют работу с кадровым резервом

Модератор бизнес-игры, декан факультета экономики и управления, доцент кафедры управления трудом и персоналом РГУ им. И.М. Губкина, кандидат экономических наук Александр Славинский

Модератор бизнес-игры, декан факультета экономики и управления, доцент кафедры управления трудом и персоналом РГУ им. И.М. Губкина, кандидат экономических наук Александр Славинский


Накануне в Ноябрьске завершилась бизнес-игра по теме «Стратегия развития предприятия в конкурентной среде», которая является новой, усовершенствованной формой оценки персонала Общества.

Итоги мероприятия подвел его модератор, декан факультета экономики и управления, доцент кафедры управления трудом и персоналом РГУ им. И.М. Губкина, кандидат экономических наук Александр Славинский:

— Лучший способ попробовать что-то новое — это игра. Уверен, что каждый из участников приобрел новый опыт, что-то получил в сухом остатке. Были очень хорошие грамотные решения. Спасибо вам.

Андрей Колесниченко, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» подводит итоги мероприятия

Андрей Колесниченко, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» подводит итоги мероприятия


Андрей Колесниченко, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в свою очередь отметил:

— На данное мероприятие приглашены молодые руководители, назначенные на должности в течение последних двух лет. Рад, что удалось вас из повседневной работы перенести в новое поле деятельности. Выводы будут у каждого свои, но один итог есть общий: налажены внутрикорпоративные коммуникации. Также вы можете уже применять модели, построенные в игре, в своем ежедневном труде. Спасибо всем за работу. Отдельная благодарность — нашим гостям.

Участники через игру постигают финансовые основы работы предприятия

Участники через игру постигают финансовые основы работы предприятия


По мнению приглашенных экспертов, все без исключения участники смогли раскрыться и погрузиться в процесс. Модераторы оценили нестандартную логику принятия решений и высокий уровень компетенций кадров компании.

Каждый из 16 участников по итогам проведенной работы получит рекомендации в области карьерного и профессионального роста.

Основной успех бизнес-игры — это включенность в процесс

Основной успех бизнес-игры — это включенность в процесс


Отметим, что кадровый потенциал компании развивается непрерывно. Так, в течение прошлого года произошло более 100 назначений на руководящие должности различного уровня. Основной принцип, который соблюдается в компании и поддерживается в ПАО «Газпром» — это планомерное формирование и обновление кадрового резерва. На данный момент в нем состоит порядка 400 человек.

Справка

ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», осуществляющее разработку 8 месторождений, в том числе 4 газовых, 2 газоконденсатных и 2 нефтегазоконденсатных. Производственные объекты Общества расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, на Камчатке и в Якутии. В составе предприятия — 3 газовых промысла и 3 газопромысловых управления. На правах оператора компания оказывает услуги по добыче и подготовке газа независимым недропользователям на Губкинском, Муравленковском, Новогоднем, Вынгапуровском, Тарасовском, Северо-Губкинском, Вьюжном, Метельном и Еты-Пуровском месторождениях (ЯНАО). В компании внедрена и функционирует интегрированная система менеджмента, соответствующая требованиям корпоративного стандарта СТО Газпром 9001 и международным стандартам ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001:2018, ISO 50001. Коллектив насчитывает порядка 5000 человек. Главный офис находится в Ноябрьске.