Учебно-производственный центр

Интенсивные темпы развития компании, реализация инновационных проектов, освоение новейших технологий требуют соответствующей профессиональной подготовки трудового коллектива, способного выполнять производственные задачи любой сложности.

Обучение и развитие руководителей, специалистов и рабочих «Газпром добыча Ноябрьск» осуществляется в течение всей их трудовой деятельности посредством системы непрерывного фирменного профессионального образования.

Для успешного решения задач качественной подготовки персонала в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» создан Учебно-производственный центр (далее — Центр), в состав которого входят четыре учебных пункта в г. Ноябрьске и шесть специализированных учебных пункта в структурных подразделениях Общества в местах расположения основных филиалов.


В распоряжении Центра — светлые и просторные учебные классы, оборудованные всем необходимым, начиная от эргономичной мебели и заканчивая компьютерами и учебными пособиями. Кроме того, есть методические кабинеты, гардероб и комната для проведения кофе-брейков.

Основная задача Центра заключается в создании и развитии открытой, гибкой корпоративной образовательной системы, направленной на повышение эффективности реализации стратегии и целевых проектов ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

В целях поддержания и повышения профессионального уровня работников Общества процесс непрерывного фирменного профессионального образования персонала включает множество программ различной целевой направленности для всех категорий работников предприятия, в том числе занятого на опасных производственных объектах на месторождениях Ямала, Камчатки, Якутии.

Обучение осуществляется как на собственной учебно-производственной базе, так и с привлечением сторонних организаций. При этом сотрудничество с вузами, колледжами, бизнес-центрами заключается не в воспроизведении стандартных программ и услуг, предлагаемых учебными заведениями, а в создании нового инновационного партнерства, позволяющего профилировать учебные программы и выстраивать образовательный процесс с учетом отраслевой специфики и стратегии развития компании.

Особое значение уделяется развитию собственной учебно-производственной базы, формированию информационной образовательной среды, внедрению в учебный процесс современных образовательных технологий (в том числе дистанционного обучения), совершенствованию системы производственного обучения рабочих по профессиям, оснащению учебных полигонов для отработки профессиональных навыков, в том числе, навыков работы в экстремальных ситуациях.