Кадровая политика
Одним из главных критериев успешного развития ООО «Газпром добыча Ноябрьск» является профессионализм сотрудников. Люди — это наш главный актив. Коллектив предприятия насчитывает свыше 5 000 человек, которые трудятся в трех российских регионах. Вместе они представляют команду единомышленников, которая решает актуальные производственные задачи.
Основные направления кадровой политики ООО «Газпром добыча Ноябрьск»:
— эффективный подбор персонала с учетом профессионально-личностных качеств работников;
— привлечение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
— создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста работников;
— развитие эффективной системы мотивации;
— развитие у работников корпоративной культуры и ответственности за результативность и качество своей трудовой деятельности;
— совершенствование и развитие собственной учебно-методической базы;
— обучение персонала;
— подготовка резерва руководящих работников.
Газпром-класс
Растить себе достойную смену газовики начинают со школьной скамьи. Для этого в г. Губкинском (ЯНАО) создан «Газпром-класс», куда попадают ученики, демонстрирующие хорошие показатели в учебе. Учебный план «Газпром-класса» включает в себя дополнительные занятия по профильным дисциплинам, которые ведут преподаватели вузов. Самые успешные выпускники «Газпром-класса» поступают в учебные заведения на целевые места.
Профильное образование
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями страны, среди которых Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Тюменский индустриальный университет, ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» и другие. Студенты этих учебных заведений проходят практику на производственных объектах ООО «Газпром добыча Ноябрьск», готовят дипломные и курсовые работы, связанные с деятельностью газодобывающего предприятия. Со студентами профильных вузов и ссузов заключаются договоры на целевое обучение.
Молодежь предприятия участвует в научной и рационализаторской деятельности
Ярмарки вакансий
Специалисты отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром добыча Ноябрьск» два раза в год участвуют в ярмарках вакансий, где общаются со студентами и рассказывают им о специфике работы газодобывающего предприятия. Для компании — это отличная площадка для поиска высококвалифицированных специалистов, а молодежь получает возможность найти место для производственной практики и получить работу в крупной организации.
Молодежь на производстве
На работу в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» трудоустраиваются дипломированные специалисты. При этом выпускники вузов и ссузов сначала зачисляются на рабочие специальности, чтобы с самых азов постичь технологию добычи газа. А уже потом перед молодыми специалистами открываются новые перспективы. Ежегодно штат предприятия пополняют в среднем 15–20 выпускников. Каждый новичок стремится к производственным результатам и достижениям под руководством наставника.
Спустя три года после приема на работу молодые специалисты переходят в категорию молодых сотрудников. Эта категория — одна из самых многочисленных на предприятии. По информации отдела кадров и трудовых отношений, сейчас она составляет треть от общей численности работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Для успешной реализации основных задач молодежной политики в Обществе создан Совет молодых ученых и специалистов. Его главная задача — сплотить молодых работников, еще больше их вовлечь в производственную и общественную жизнь. Молодежь участвует в научной деятельности, культурной и спортивной жизни предприятия, благотворительных и социальных акциях.
Работу участника конкурса профмастерства оценивает специальная комиссия
Мотивация
В целях совершенствования профессионального мастерства и повышения престижа рабочей профессии, а также для выявления и распространения передового опыта и новых методов работы, в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» каждый год проводятся конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Обладателям почетного звания выплачиваются премии и устанавливаются надбавки к заработной плате.
Кадровый резерв
В случае отсутствия кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями, внутри предприятия специалисты отдела кадров ведут поиск на рынке.
Увеличенная фотография (JPG, 903 КБ)