В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» проведена очередная сессия Центра оценки

30 октября 2017, 09:39
Центр оценки: десять участников и десять экспертов

Центр оценки: десять участников и десять экспертов

В течение четырех дней — с 24 по 27 октября — в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» проходил Центр оценки (Assessment Center), в рамках которого работали эксперты во главе с главным специалистом НОУ «Газпром корпоративный институт» Татьяной Попович. В деловых играх, «кейсах», тестах и индивидуальных интервью приняли участие 10 сотрудников, входящих в кадровый резерв.

В работе Центра оценки приняли участие заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО "Газпром добыча Ноябрьск" Андрей Колесниченко и главный специалист НОУ «Газпром корпоративный институт» Татьяна Попович

В работе Центра оценки приняли участие заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Андрей Колесниченко и главный специалист НОУ «Газпром корпоративный институт» Татьяна Попович


Открывая работу Центра, заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Колесниченко приветствовал всех участников от имени генерального директора и подчеркнул, что оценочным процедурам, дополняющим многоуровневую система подготовки кадров, в «Газпром добыча Ноябрьск» уделяется особое внимание.

Эксперты оценивают лидерские характеристики участников Центра оценки, их навыки взаимодействия в команде, умение оперативно действовать в нестандартных ситуациях

Эксперты оценивают лидерские характеристики участников Центра оценки, их навыки взаимодействия в команде, умение оперативно действовать в нестандартных ситуациях

Центр оценки позволяет определить уровень развития управленческих и личностно-деловых компетенций сотрудников, их типичные мотиваторы и ценностные факторы, а также конкретные навыки. Кроме того, Центр оценки дает возможность определить лидерские характеристики его участников, их навыки взаимодействия в команде, умение оперативно действовать в нестандартных ситуациях. Анализируя эту информацию, эксперты формулируют конкретные задачи, связанные с развитием и обучением «резервистов».

Командный тренинг — один из элементов Центра оценки

Командный тренинг — один из элементов Центра оценки


«Формирование резерва для ключевых должностей, оказывающих решающее влияние на реализацию стратегических планов Общества — априори одна из основных задач кадрового блока, — считает заместитель генерального директора по управлению персоналом Андрей Колесниченко. — Наличие „пула“ таких сотрудников позволяет обеспечить долгосрочную кадровую защищенность и повысить возможности для самореализации талантливых людей внутри компании. Это становится особенно ценным с началом активной реализации Восточной газовой программы. В Якутии и на Камчатке нам требуются лучшие из лучших, и наша задача подготовить „боеспособный“, обученный кадровый резерв».

Андрей Колесниченко вручил участникам удостоверения о повышении квалификации

Андрей Колесниченко вручил участникам удостоверения о повышении квалификации


Справка

ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», осуществляющее разработку 7 месторождений, в том числе 4 газовых, 2 газоконденсатных и 1 нефтегазоконденсатного. Производственные объекты Общества расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, на Камчатке, Урале и в Якутии. В составе предприятия — 5 газовых промыслов и 3 газопромысловых управления. На правах оператора компания оказывает услуги по добыче и подготовке газа независимым недропользователям на Губкинском, Муравленковском, Новогоднем, Вынгапуровском, Тарасовском, Северо-Губкинском, Вьюжном и Еты-Пуровском месторождениях (ЯНАО). В компании внедрена и функционирует интегрированная система менеджмента, соответствующая требованиям корпоративного стандарта СТО Газпром 9001 и международным стандартам ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 50001. Коллектив насчитывает свыше 4000 человек. Главный офис находится в Ноябрьске.