В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» совершенствуют работу с кадровым резервом
Накануне в Ноябрьске завершилась бизнес-игра по теме «Стратегия развития предприятия в конкурентной среде», которая является новой, усовершенствованной формой оценки персонала Общества.
Участники через игру постигают финансовые основы работы предприятия
По мнению приглашенных экспертов, все без исключения участники смогли раскрыться и погрузиться в процесс. Модераторы оценили нестандартную логику принятия решений и высокий уровень компетенций кадров компании.
Каждый из 16 участников по итогам проведенной работы получит рекомендации в области карьерного и профессионального роста.
Основной успех бизнес-игры — это включенность в процесс
Отметим, что кадровый потенциал компании развивается непрерывно. Так, в течение прошлого года произошло более 100 назначений на руководящие должности различного уровня. Основной принцип, который соблюдается в компании и поддерживается в ПАО «Газпром» — это планомерное формирование и обновление кадрового резерва. На данный момент в нем состоит порядка 400 человек.
Справка
ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», осуществляющее разработку 10 месторождений, в том числе 6 газовых, 2 газоконденсатных и 2 нефтегазоконденсатных. Производственные объекты Общества расположены в Ямало-Ненецком автономном округе, на Камчатке и в Якутии. В составе предприятия — 3 газовых промысла и 3 газопромысловых управления.
На правах оператора компания оказывает услуги по добыче и подготовке газа независимым недропользователям на Губкинском, Муравленковском, Новогоднем, Вынгапуровском, Тарасовском, Северо-Губкинском, Вьюжном, Метельном и Еты-Пуровском месторождениях (ЯНАО).
В компании внедрена и функционирует интегрированная система менеджмента, соответствующая требованиям корпоративного стандарта СТО Газпром 9001 и международным стандартам ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 50001.
Коллектив насчитывает свыше 5000 человек. Главный офис находится в Ноябрьске.